Março 11, 2020Published by on Março 11, 2020Categories OpiniãoOpinião: A parte mais significativa de “People Analytics”, continua a ser “People”É crucial abandonar os programas tradicionais de retenção e atração de talento e promover novas abordagens. E é aqui que os dados e os analytics podem gerar insights valiosos, defende Fábio Rosa num artigo de opinião.