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Fevereiro 4, 2025A InnoTech anunciou a abertura de um novo escritório no Porto, como parte da sua estratégia de crescimento e consolidação no mercado nacional e internacional.
Fundada em 2020, a tecnológica portuguesa conta atualmente com 180 colaboradores e pretende aumentar a equipa para um total de 250 elementos ainda em 2025. Neste sentido, estão abertas 100 vagas para diferentes áreas, como Project Management, Quality Control, Testes, e Desenvolvimento de Software.
A empresa anunciou também a implementação de um conjunto de novos benefícios destinados a “melhorar o bem-estar dos colaboradores e promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional”, refere em comunicado.
Entre as medidas previstas para 2025, incluem-se 25 dias de férias anuais, um dos quais dedicado à celebração do aniversário do colaborador, que poderá ser usufruído em qualquer momento do respetivo mês. Para os colaboradores com filhos, será possível tirar meio dia de folga no aniversário das crianças, até aos 13 anos, bem como beneficiar de um vale para aquisição de material escolar, aplicável a estudantes entre o 1.º e o 12.º ano. Reconhecendo o impacto emocional da situação, a InnoTech passa igualmente a oferecer um dia de luto pela perda de animais de estimação.
Complementarmente, estabeleceu parcerias com entidades na área da saúde mental e física, permitindo aos colaboradores condições vantajosas em consultas e ginásios, além do financiamento da participação em maratonas oficiais.
“Estes benefícios refletem a preocupação genuína com o bem-estar dos nossos colaboradores, ao mesmo tempo que reforçam o compromisso com o crescimento sustentável e inovador”, sublinha CEO da empresa, José Padre Eterno.
A par da expansão para o norte do país, a InnoTech anunciou também a contratação de Pedro Freitas como Nearshore Business Development Manager, como parte da “estratégia para alargar a presença internacional e captar novas oportunidades de negócio fora de Portugal”.
Para consultar as vagas da InnoTech visite https://www.innotech.pt/culture.
