Nintendo adia planos de lançamento da sucessora da Switch para 2025?
Fevereiro 19, 2024Há um quasar a bater recordes. Chama-se J0529-4351 e é 500 biliões de vezes mais luminoso do que o Sol
Fevereiro 19, 2024A pandemia parece ter mudado de forma irreversível o modelo de trabalho nos sectores onde essa mudança é possível, como o da tecnologia. 2023 foi o ano do regresso ao escritório. Muitas empresas anunciaram esse regresso, mas na grande maioria dos casos, isso não aconteceu de forma massiva. É também isso que confirma agora uma pesquisa da empresa de recrutamento e consultoria Damia, para o mercado local.
A análise confirma que, dentro das opções de trabalho híbrido, há hoje dois modelos principais: híbrido com algum grau de flexibilidade e híbrido com dias de obrigatoriedade de presença em escritório. “A preferência manifestada pelos candidatos auscultados no nosso estudo recai numa política de trabalho híbrido flexível, com possibilidade de o colaborador decidir quando e com que frequência irá trabalhar através do escritório”, destaca a Damia.
E se o modelo híbrido ganhou fôlego em 2023, o full remote perdeu. Não só ao nível da oferta mas também da procura. Se é verdade que há menos empresas a recrutar em regime totalmente remoto, também há mais candidatos a “manifestarem a preferência por regimes onde, independentemente da frequência, exista um escritório onde se possam deslocar para o desempenho das suas funções”. Identifica-se mesmo alguma reticência do mercado a oportunidades exclusivamente full-remote (onde não existe um escritório), entendidas como menos sólidas.
Veja alguns dos dados do relatório na galeria e clique para mais detalhes
[photo-gallery id=”378244″ thumbnails=”378245,378246,378247,378248,378249,378250,378251,378252″ layout=”linear”/]A mesma pesquisa (HTTP -Your Ultimate Guide to: Hiring Tech Talent in Portugal) mostra ainda que as empresas que adotaram ou mantiveram um regime de trabalho exclusivamente presencial, ou com um número de dias pré-definido para ir ao escritório, tiveram mais dificuldade em atrair talento.
[related-post id=”338570″ post_type=”post” /]No que se refere a salários, verifica-se que se 2022 trouxe um aumento significativo nos salários dos perfis tecnológicos em Portugal, 2023 foi um ano de estabilização do mercado, com crescimento moderado na maioria das áreas. Esta estabilização terá sido um reflexo de uma maior disponibilidade de profissionais no mercado, consequência dos despedimentos feitos em algumas empresas do sector, refere-se.
No ano que passou verificou-se ainda um aumento da procura de profissionais de tecnologia por parte das empresas com projetos de Inteligência Artifical e Machine Learning, nomeadamente software developers com conhecimento numa das linguagens de programação de eleição nestas tecnologias, Python.
A pesquisa da Damia, realizada em parceria com a Coverflex, inclui também um benchmark com a evolução dos salários para vários perfis tecnológicos em 2023.
