Web3: Apenas 3% das empresas têm uma equipa composta só por mulheres
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Março 8, 2023O objetivo é destacar ações e não palavras, como os criadores deste bot referem. A conta no Twitter foi criada em 2021 e este ano já está em ação.
[twitter url=”https://twitter.com/PayGapApp/status/1632727861537693696″/]
O foco é o Reino Unido, e através do bot é feito o retweet dos posts das empresas com a indicação do desempenho dessa organização no índice de igualdade salarial.
No site destaca-se que apesar das redes sociais estarem cheias de mensagens de inspiração, celebração e empoderamento, a realidade é muito diferente, e que os níveis de igualdade salarial no Reino Unido estão longe da desejada igualdade. Em 77% das empresas a média do pagamento por hora às mulheres está abaixo do que é pago aos homens.
“Construímos o Gender Pay Gap Bot para mostrar que os posts dos empregadores nas redes sociais raramente são suportados em ações. E ao colocarmos os dados da diferença de género nos salários, o público pode ver através deste gestos vazios e responsabilizar as empresas pela desigualdade que elas perpetuam”, referem os criadores do bot.
O site onde se explica o método utilizado pode ser acedido neste link.
